- 팀장, 그룹 및 사업부장 등 직책자 대상 맞춤형 코칭 제공 - 리더계층 역량을 강화해 지속 성장을 위한 건강한 기업문화 정착 포스코ICT(대표 정덕균)가 팀장, 그룹 및 사업부장 등 리더들의 역량을 강화하기 위한 프로그램을 운영한다. 이달부터 팀장급 이상 직책보임자 전체를 대상으로 리더의 역할과 책임, 조직내 갈등관리 역량을 강화하기 위한 「리더 마인드업 교육」을 진행하고 있다. 이와 함께 그룹장과 사업부장들을 대상으로는 연말까지 1:1 및 소그룹 단위로 맞춤형 코칭 프로그램을 운영한다. 맞춤형 코칭을 통해서 전달식 교육에서 기대할 수 없었던 리더 개인별 강약점을 전문가로부터 사전 진단받아 개선 포인트를 도출하고, 구성원에 대한 피드백 스킬, 팀 목표와 성과 공유, 몰입 등에 대한 케이스별 코칭을 1..

“조물주가 여러 동물을 만들어 땅으로 내려 보냈다. 그런데 새들만 불만스럽게 입을 내밀고 있었다. 다른 동물들은 튼튼한 다리 4개나 만들어주면서 왜 자기들은 가느다란 다리 2개만 줘서 뛰기는커녕 걷기도 어려우냐고 푸념하고 있었다. 독수리는 양쪽 어깨에 무거운 혹까지 매달려 있어서 더 힘들다고 불평했다. 새들의 말을 다 들은 창조주가 한마디 했다. 어깨에 매달린 혹을 펴서 한번 움직여보라는 것이다. 독수리가 용기를 내서 움직여보자 몸은 깃털처럼 가벼워지면서 하늘을 날아 올랐고, 뒤이어 다른 새들도 날기 시작했다. 가는 다리는 품속에 집어넣을 수 있어 더 빨리 날 수 있었다. 날개가 있는 새들은 하늘을 날 수 있었고, 다른 동물들이 부러워했다. 하지만 날개를 사용해보지도 않고 계속 불평만 하던 새들은 아직도..

포스코ICT가 직원들의 사기 진작과 몰입도 향상을 위한 ‘일家양득’ 프로그램 운영을 시행합니다. 직원들의 스트레스 완화 및 경력개발 지원 프로그램을 신설하고, 장기 휴가 및 휴직을 제도화해 직원들이 마음놓고 재충전과 자기계발에 전념하도록 하기 위함이라고 하는데요. 그 자세한 내용을 함께 살펴볼까요? 충분한 휴식을 통해 재충전의 시간이 될 수 있도록 직원들의 장기 휴가 지원 포스코ICT에서는 직책보임자가 먼저 휴가를 사용하도록 권장해 직원들이 자유롭게 장기 휴가를 이용할 수 있는 문화를 조성할 계획이라고 하는데요. 직원들이 7시에서 11시까지 자유롭게 출근시간을 정하는 유연근무제와 최대 2주 동안 40시간 내에서 자유롭게 근무시간을 정하는 탄력적 근로시간제 등 기존에 운영하고 있는 제도의 활성화를 위한 개..