2015년 포스코ICT 신입사원 채용 시작!

ICT와 엔지니어링을 융합한 컨버전스 시대의 차세대 리더를 꿈 꾸는 분들이 계시다면 모두 여기를 주목해주세요! 그 동안 많이 기다리셨던 2015년 하반기 포스코ICT 신입사원 채용이 드디어 시작됩니다. 9월 7일부터 시작되는 이번 채용은 과연 어떻게 진행 될까요? 각 지역별 진행되는 캠퍼스 리쿠르팅 일정에서부터 2015년 새롭게 개선된 채용 전형 정보까지 신입사원 채용과 관련한 내용들을 한 자리에 모두 모아봤습니다: D

그 동안 포스코ICT에 대해 궁금한 건 참 많았는데 딱히 물어볼 데도 없고, 정확하고 시원한 답변을 들을 곳이 없어서 많이 답답하셨나요? 그런 분들을 위에 포스코ICT가 직접 나섰습니다. 회사의 미래를 함께 만들어갈 젊은 인재들을 좀 더 가까이에서 만나보고 그 궁금증을 해소시켜 드리기 위해 진행되는 지역별 캠퍼스 리쿠르팅!

그 동안 포스코ICT에 대한 궁금증을 한 번에 해결할 수 있는 좋은 기회인데요! 인사 담당자를 비롯한 현재 업무 현장에서 자신의 커리어를 쌓아 나가고 있는 선배들을 통해 그 동안 궁금증에 대한 속 시원한 답변도 듣고, 신입 사원 채용 정보와 함께 회사와 관련된 생생한 이야기를 들어볼 수 있다고 하니 이번 기회를 놓치지 마시고 꼭 참석해 보시기 바랍니다. 

이번 ‘15년 하반기 신입사원 채용부터는 해당 모집 분야에 대한 기본기가 탄탄하고 직무역량이 우수한 인재를 선별하고자 신입사원 채용 전형을 직무 역량 중심으로 개편 했다고 하는데, 과연 어떤 부분이 어떻게 달라졌을까요?

개편된 주요 내용을 살펴보면, 서류와 면접 전형 모두에서 직무 역량을 중심으로 채용 프로세스가 개선된 점을 확인할 수 있었는데요. 학력이나 어학 점수 등의 스펙에 제한 없이 서류 지원이 가능할 뿐만 아니라 직무적성검사(PAT : POSCO Aptitude Test)를 도입하여 서류 전형 합격자의 창의력과 직무 수행 역량을 객관적으로 평가할 수 있도록 하였습니다. 직무정석검사는 언어·수리·공간·도식 영역의 직무 기초 능력과 경영경제·인문사회 등 일반 상식으로 구성이 된다고 하는데요. 올해 첫 도입되는 제도인 만큼 지원자들이 문제 유형을 미리 접해 볼 수 있도록 포스코 채용 홈페이지에 예시 문항을 공개할 예정이라고 하니 여러분도 꼭 확인해 보시기 바랍니다.

직무적성검사에 합격한 지원자를 대상으로 진행되는 직무역량 면접은 기존 4단계에서 2단계로 절차가 변경되었는데요. 분석 발표(AP)와 그룹토의(GD)는 통합하고 조직적합성 면접과 전문성 면접을 '직무적합성 면접(ST)'으로 단일화하여 진행된다고 하니 참고하시길 바랍니다 :D

올 하반기 채용에서 전반적으로 눈에 띄는 부분은 실제 업무를 수행하는데 필요한 지식과 경험을 갖추고 있는 사람이라면 누구나 공정한 평가를 거쳐 입사할 기회를 제공 받을 수 있다는 것 인데요. 그만큼 관련 직무에 대한 풍부한 경험과 전문 역량이 자신만의 무기가 될 수 있으니, 자신만의 전략적인 채용 공략을 세워 도전해보세요!

지원 전 꼭 확인 해야 할 상은 바로 지원 분야! 직무에 대한 비중이 중요해진 만큼 모집 분야가 자신에게 적합한지, 자신의 미래 커리어를 위해 도전해 볼만한 분야인지 먼저 확인해 보는 건 필수겠죠?

각 모집 분야별 관련 전공자 및 해당 분야 관련 경험을 가지고 있는 분이라면 누구든지 도전해 볼 수 있다고 합니다! 그 동안의 자신의 경력과 경험들이 해당 분야와 얼마나 연관성이 있는지 잘 판단해 보고 자신에게 맞는 분야를 콕 집어서 지원해 주세요!

지금까지 포스코ICT 15년도 하반기 신입사원채용 관련하여 알아보았는데요. 많은 도움이 되셨나요? 이 외에도 포스코ICT에 대해 더 궁금한 점이 있다면 포스코ICT SNS를 방문해 보세요. 다양한 선배님들의 직무 이야기를 비롯한 회사 내에서 일어나는 소식과 정보를 미리 접해 보실 수 있습니다!